Çalışanların hafta tatili hakkı Anayasa ve İş Kanunu ile güvence altında bulunuyor. Yasal düzenlemeler, 7 günlük zaman dilimi içinde işçiye kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilmesini zorunlu kılıyor. Yargıtay kararları ise bu sürenin kısa süreli çalışmayla dahi bölünemeyeceğini ortaya koyuyor.
HAFTA TATİLİNDE KISA SÜRELİ ÇALIŞMA BİLE YETERLİ
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, tatil gününden önceki çalışma şartlarını yerine getiren işçiye 7 günlük süre içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilmesi gerekiyor. Bu iznin mutlaka cumartesi veya pazar günü kullanılması gerekmiyor. Esas olan, 6 günlük çalışma sürecinin ardından işçiye kesintisiz bir dinlenme günü tanınması.
Yargıtay kararlarına göre 24 saatten kısa süreli izinler hafta tatili olarak kabul edilmiyor. İşçinin tatil gününde yarım saat dahi çalıştırılması durumunda ise o gün hafta tatili yapılmamış sayılıyor.
İşçinin kendi onayıyla hafta tatilinde çalışması halinde, çalıştığı gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor.
HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ 45 SAATİ GEÇEMİYOR
Mevzuata göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat. İş sözleşmesinde farklı bir düzenleme bulunmadığı sürece bu süre, haftanın çalışılan günlerine bölünüyor.
Haftada 6 gün çalışan işçilerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak uygulanırken bir gün hafta tatili kullanılıyor. Haftada 5 gün çalışanlarda ise günlük çalışma süresi 9 saate çıkıyor ve iki gün hafta tatili yapılıyor.
Bazı durumlarda işçi fiilen iş başında bulunmasa da ilgili günler çalışılmış kabul ediliyor. Kanunen çalışma süresinden sayılan günler ile ücretli veya ücretsiz yasal ve sözleşmesel tatillerin yanı sıra evlilik ve evlat edinme izinleri, yakınların vefatı nedeniyle verilen mazeret izinleri, babalık izni, işveren tarafından verilen idari izinler ve hekim raporuyla belgelenen hastalık veya istirahat süreleri de bu kapsamda değerlendiriliyor.
TURİZM ÇALIŞANLARI İÇİN 10 GÜNLÜK İSTİSNA
Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletmesi belgesi bulunan konaklama tesisleri için geçtiğimiz yıl özel bir düzenleme yürürlüğe girdi. İşçinin yazılı talebi ve onayı alınması şartıyla bu tesislerde çalışma süresi 10 güne kadar kesintisiz sürdürülebiliyor ve hafta tatili 11’inci günde kullandırılabiliyor.
Hafta tatili hakkının yasal geçmişi ise 1924 yılına uzanıyor. 394 sayılı Kanun ile düzenlenen haftalık dinlenme hakkı, ilk dönemde nüfusu 10 bin ve üzerindeki yerleşim yerlerinde uygulanırken zaman içinde kapsamı genişletilerek bugünkü düzenlemelere ulaştı.
Kaynak: HALK TV HABER MERKEZİ
